Szkolenie z coachingu Co-Active to wyjątkowa okazja dla tych, którzy pragną zmienić swoje życie zawodowe. Co-Active Training Institute (CTI) jest wiodącą organizacją w dziedzinie szkoleń coachingowych, uznaną na całym świecie za swoje innowacyjne podejście do rozwoju osobistego i zawodowego. Programy CTI są oparte na sprawdzonym modelu Co-Active, który kładzie nacisk na całościowy rozwój uczestników oraz ich transformację. Dzięki temu, uczestnicy nie tylko zdobywają umiejętności coachingowe, ale również przechodzą głęboką osobistą przemianę.
W ciągu 10-12 miesięcy, uczestnicy programu zdobywają certyfikat Certified Professional Co-Active Coach (CPCC), który otwiera drzwi do kariery w coachingu. Szkolenie jest interaktywne i praktyczne, co oznacza, że uczestnicy zaczynają stosować zdobytą wiedzę już od pierwszego dnia. Program jest dostępny w formatach online, stacjonarnych oraz hybrydowych, co sprawia, że jest dostosowany do potrzeb osób pracujących.
Kluczowe wnioski:
- CTI jest największą i najstarszą organizacją szkoleniową w dziedzinie coachingu na świecie.
- Program CPCC obejmuje sześć kursów, które łącznie dają ponad 125 godzin szkolenia.
- Szkolenie kładzie nacisk na praktyczne umiejętności oraz natychmiastową informację zwrotną.
- Uczestnicy mogą korzystać z elastycznych ścieżek nauki, dostosowanych do ich harmonogramu.
- Certyfikat CPCC jest uznawany na całym świecie i nie wymaga opłat za odnowienie.
- CTI oferuje również specjalistyczne programy rozwoju liderów oraz narzędzia coachingowe.
Dlaczego warto wybrać szkolenie z coachingu co-active?
Szkolenie z coachingu co-active to doskonały wybór dla osób pragnących rozwijać swoje umiejętności coachingowe oraz wprowadzić pozytywne zmiany w swoim życiu osobistym i zawodowym. Program ten, oferowany przez Co-Active Training Institute (CTI), łączy w sobie holistyczne podejście do rozwoju, które koncentruje się na całej osobie, a nie tylko na technikach coachingowych. Dzięki temu uczestnicy nie tylko uczą się, jak być skutecznymi coachami, ale także przechodzą głęboką transformację osobistą.
Co-Active coaching wyróżnia się na tle tradycyjnych metod, ponieważ kładzie nacisk na relacje i współpracę między coachem a klientem. Uczestnicy szkolenia zdobywają umiejętności, które pozwalają im lepiej rozumieć siebie oraz innych, co przekłada się na efektywniejszą pracę w różnych kontekstach zawodowych. Program CTI jest również elastyczny, co umożliwia dostosowanie nauki do indywidualnych potrzeb uczestników, co czyni go idealnym rozwiązaniem dla pracujących profesjonalistów.Odkryj unikalne podejście Co-Active do coachingu
Co-Active Model opiera się na kilku kluczowych zasadach, które odróżniają go od innych metod coachingowych. Po pierwsze, model ten uznaje, że każda osoba jest całością, która ma własne wartości, cele i potencjał. Dzięki temu coaching staje się procesem, w którym coach nie tylko przekazuje wiedzę, ale także wspiera klienta w odkrywaniu jego własnych zasobów i możliwości. Po drugie, Co-Active coaching kładzie duży nacisk na autentyczność i otwartość, co pozwala na budowanie głębokich relacji między coachem a klientem.
- Holistyczne podejście do rozwoju osobistego i zawodowego.
- Skupienie na relacjach i współpracy w procesie coachingowym.
- Wspieranie klientów w odkrywaniu ich własnych wartości i celów.
Jak szkolenie wpływa na rozwój osobisty i zawodowy?
Szkolenie z coachingu co-active ma ogromny wpływ na rozwój osobisty i zawodowy uczestników. Dzięki interaktywnemu podejściu, które kładzie nacisk na praktyczne umiejętności, uczestnicy uczą się, jak skutecznie komunikować się z innymi oraz jak lepiej rozumieć ich potrzeby. To z kolei prowadzi do poprawy relacji zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Uczestnicy często zauważają wzrost pewności siebie, co pozwala im podejmować bardziej odważne decyzje w swoich karierach.
Dzięki szkoleniu, wiele osób odkrywa swoje prawdziwe potencjały i talenty, które wcześniej mogły być nieodkryte. Uczestnicy uczą się, jak ustalać cele i dążyć do ich realizacji, co przekłada się na znaczący rozwój kariery. W rezultacie, absolwenci programów CTI często osiągają awanse lub zmieniają kierunek swojej kariery na bardziej satysfakcjonujący. Warto podkreślić, że szkolenie to nie tylko nauka technik coachingowych, ale także transformacja osobista, która wpływa na wszystkie aspekty życia.
Struktura programu szkolenia z coachingu co-active
Program szkolenia z coachingu co-active jest starannie zaplanowany, aby dostarczyć uczestnikom zarówno teoretyczną wiedzę, jak i praktyczne umiejętności. Składa się z sześciu kursów, które obejmują różnorodne tematy związane z coachingiem. Każdy kurs trwa od kilku dni do kilku tygodni i jest zaprojektowany tak, aby uczestnicy mogli w pełni zaangażować się w proces nauki. Program jest dostępny w różnych formatach, w tym online, stacjonarnie oraz w formie hybrydowej, co umożliwia elastyczne dostosowanie do potrzeb uczestników.
W trakcie szkolenia uczestnicy zdobywają nie tylko umiejętności coachingowe, ale także certyfikaty, które są uznawane na całym świecie. Proces certyfikacji obejmuje zarówno ocenę pisemną, jak i ustną, co zapewnia, że uczestnicy są odpowiednio przygotowani do pracy jako profesjonalni coachowie. W poniższej tabeli przedstawiono różne kursy oferowane w ramach programu, ich czas trwania oraz kluczowe cele nauczania.
| Nazwa kursu | Czas trwania | Kluczowe cele nauczania |
| Fundamentals | 4 tygodnie | Wprowadzenie do modelu Co-Active i podstawowe umiejętności coachingowe |
| Fulfillment | 2 tygodnie | Odkrywanie wartości i celu w życiu |
| Balance | 2 tygodnie | Ustalanie wyborów i perspektyw |
| Process | 2 tygodnie | Zarządzanie emocjami i doświadczeniami |
| Synergy | 2 tygodnie | Integracja i mistrzostwo w coachingu |
| Certification | 4 tygodnie | Przygotowanie do egzaminu i mentoring |
Przegląd kursów i ich celów w programie
Program szkolenia z coachingu co-active składa się z sześciu kluczowych kursów, które są zaprojektowane, aby rozwijać różnorodne umiejętności coachingowe. Pierwszym z nich jest kurs Fundamentals, który wprowadza uczestników w podstawy modelu Co-Active oraz uczy praktycznych umiejętności coachingowych, takich jak aktywne słuchanie i zadawanie pytań. Celem tego kursu jest zapewnienie solidnej bazy dla dalszego rozwoju w coachingowej karierze.
Następnie uczestnicy przechodzą do kursu Fulfillment, który koncentruje się na odkrywaniu wartości i celu w życiu klientów. Uczestnicy uczą się, jak pomóc innym w identyfikacji ich pasji i motywacji. Kolejny kurs, Balance, skupia się na podejmowaniu świadomych wyborów oraz rozwijaniu perspektyw, co pozwala uczestnikom lepiej zarządzać swoim życiem osobistym i zawodowym.
W kursie Process uczestnicy dowiadują się, jak efektywnie zarządzać emocjami i doświadczeniami, co jest kluczowe w pracy z klientami. Następnie, kurs Synergy uczy uczestników, jak integrować różne aspekty coachingowe, aby osiągnąć mistrzostwo w swojej praktyce. Na koniec, kurs Certification przygotowuje uczestników do egzaminu, który ocenia ich umiejętności i wiedzę zdobytą w trakcie całego programu.
Wymagania certyfikacyjne i proces uzyskania certyfikatu
Aby uzyskać certyfikat Certified Professional Co-Active Coach (CPCC), uczestnicy muszą przejść przez kilka kluczowych kroków. Proces certyfikacji zaczyna się od ukończenia wszystkich sześciu kursów, co zapewnia solidne podstawy teoretyczne i praktyczne w coachingu. Następnie, uczestnicy muszą zdać egzamin pisemny oraz ustny, które oceniają ich umiejętności coachingowe oraz wiedzę na temat modelu Co-Active.
W trakcie procesu certyfikacji, uczestnicy otrzymują również mentoring, co pozwala im na dalszy rozwój i doskonalenie swoich umiejętności. Wymagania te są zaprojektowane tak, aby upewnić się, że każdy certyfikowany coach jest odpowiednio przygotowany do pracy z klientami. Po pomyślnym ukończeniu wszystkich etapów, uczestnicy otrzymują certyfikat, który jest uznawany na całym świecie i nie wymaga odnawiania, co czyni go trwałym osiągnięciem w ich karierze coachingowej.
Czytaj więcej: Coaching co aktywny pdf - jak zdobyć kluczowe materiały i wiedzę
Doświadczenia uczestników szkoleń z coachingu co-active
Uczestnicy szkoleń z coachingu co-active często dzielą się pozytywnymi doświadczeniami, które znacząco wpłynęły na ich życie osobiste i zawodowe. Na przykład, Anna Kowalska, która ukończyła program w 2020 roku, zauważyła, że umiejętności nabyte podczas szkolenia pomogły jej w awansie w pracy i lepszym zarządzaniu zespołem. Dzięki technikom coachingowym, nauczyła się, jak efektywniej komunikować się z pracownikami, co przyczyniło się do wzrostu morale w jej firmie.
Inny absolwent, Piotr Nowak, podkreśla, że szkolenie umożliwiło mu odkrycie pasji do coachingu, co skłoniło go do zmiany kariery. Po ukończeniu kursu rozpoczął własną praktykę coachingową i teraz pomaga innym w osiąganiu ich celów życiowych. Takie historie pokazują, jak szkolenie z coachingu co-active nie tylko dostarcza umiejętności, ale także inspiruje do wprowadzania pozytywnych zmian w życiu.
- Anna Kowalska – awans w pracy dzięki umiejętnościom coachingowym.
- Piotr Nowak – rozpoczęcie kariery jako coach po ukończeniu programu.
- Katarzyna Wiśniewska – poprawa relacji rodzinnych poprzez techniki komunikacyjne.
Historie sukcesu: jak coaching zmienił życie uczestników
Uczestnicy szkoleń z coachingu co-active często dzielą się inspirującymi historiami, które pokazują, jak program zmienił ich życie. Przykładem jest Marta, która po ukończeniu kursu zyskała pewność siebie, co pozwoliło jej na awans w pracy. Dzięki umiejętnościom zdobytym podczas szkolenia, nauczyła się lepiej zarządzać swoim zespołem i skuteczniej komunikować się z kolegami. Jej historia pokazuje, jak szkolenie z coachingu co-active może wpłynąć na rozwój kariery i osobistego życia.
Inny absolwent, Jakub, postanowił po ukończeniu programu zmienić swoją ścieżkę kariery i otworzyć własną firmę coachingową. Wykorzystując techniki i narzędzia, które poznał podczas szkolenia, pomógł wielu klientom w osiągnięciu ich celów życiowych. Jego sukces jest dowodem na to, że program certyfikacji co-active coaching nie tylko dostarcza wiedzy, ale także inspiruje do działania i wprowadzania pozytywnych zmian.
Opinie na temat jakości nauczania w Co-Active Training Institute
Opinie uczestników na temat jakości nauczania w Co-Active Training Institute są niezwykle pozytywne. Wielu absolwentów podkreśla, że nauczyciele są nie tylko doświadczonymi coachami, ale także pasjonatami swojego zawodu. Uczestnicy chwalą interaktywne podejście do nauki, które pozwala na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy już od pierwszego dnia. Wysoka jakość materiałów szkoleniowych oraz wsparcie mentorskie są również często wymieniane jako kluczowe elementy, które przyczyniły się do ich sukcesu.
Wielu absolwentów zwraca uwagę na to, że program nie tylko nauczył ich technik coachingowych, ale również wzbogacił ich życie osobiste. Dzięki doświadczeniom zdobytym w trakcie szkolenia, czują się lepiej przygotowani do pracy z klientami oraz do podejmowania wyzwań w swoich karierach. Takie opinie potwierdzają, że kurs coachingu co-active to inwestycja, która przynosi wymierne korzyści.
Jak wykorzystać coaching co-active w różnych branżach zawodowych
Coaching co-active nie tylko przynosi korzyści osobom dążącym do rozwoju osobistego, ale również ma szerokie zastosowanie w różnych branżach zawodowych. Na przykład, w biznesie, techniki coachingowe mogą być używane do poprawy efektywności zespołów, zwiększenia zaangażowania pracowników oraz wprowadzenia innowacyjnych rozwiązań. Firmy mogą wdrażać programy coachingowe jako część kultury organizacyjnej, co przyczyni się do lepszego zrozumienia potrzeb klientów i szybszego reagowania na zmiany rynkowe.
W edukacji, nauczyciele mogą korzystać z metod co-active, aby lepiej wspierać swoich uczniów w osiąganiu ich celów edukacyjnych. Zastosowanie coachingowych technik w klasie może pomóc uczniom w rozwijaniu umiejętności krytycznego myślenia oraz w budowaniu pewności siebie. To podejście staje się coraz bardziej popularne, a nauczyciele, którzy integrują coaching w swoim nauczaniu, zauważają znaczną poprawę w wynikach uczniów oraz ich motywacji do nauki.
